Som ni kanske minns så fick jag börja på Alltele den 1 december.Men fick sparken den 8 december och då var det på grund av att enkund ringde in för den personen hade fått saker som han/hon intehade beställt. Men det var inte mitt fel utan programmet som vianvände. Sen efter ett tag så fick jag reda på att det var för att jag hade skicka en massa mail som var frågor om faktura tex och så vidare.Och jag skickade ut ett erbjudan som dom hade till en kund.

För detta fick jag som plåster på såret en månadsuppsägning med lön. Detta låter väl inte så dåligt? Jo det är inte alls bra. För efter detta så fick jag också höra en tredje orsak till varför jag fick sparken och det var för att jag satt och gjorde intärna förbättringar. Det är väl inget fel med det tanke på att just sälj biten var någotnytt för Alltele. Så vad gör det om en säljare både sitter och säljersamtidigt som han försöker förbättre möjligheten för dom andra. 

Så det jag vill framföra med detta är att jag anser inte att minprovanställning avslutades på rätt sätt. Kan också säga att jag fick inte veta detta 14 dagar som enligt lag är ett måste. Utan jag fick reda det samma dag som jag fick sparken. För det fick jag inte en månaduppsägninstid med lön utan mitt självförtoende och självrespekt var helt förstörd.  

Nu undrar ni varför jag drar upp detta igen. Jo det är för att visaman kan inte hantera folk hur som hällst. Utan gör man fel så måste man visa det. Sen vill jag inte att någon annan ska hamna i samma sitts som jag är i.  

Det jag vill att mina få och underbara läsare ska göra att lämna en kommentare på vad ni tycker om sättet som jag blev uppsagt på. Tänkt på att läsa de som är under denna text också. 

 


 Provanställning
En provanställning är en anställning med en prövotid, högst sex månader, som därefter övergår i en tillsvidareanställning.Anställningsformen kan användas när det finns ett behov för arbetsgivaren att pröva arbetstagaren i befattningen. I kollektivavtal kan finnas avvikande reglerför provanställning t.ex för prövotidens längd och tid för avbrytande.
 Avbrytandet
Både arbetsgivaren och arbetstagaren kan ge besked om att anställning under prövotiden ska avbrytas eller att den efter denna inte ska gå över i en tillsvidareanställning. Om arbetsgivaren vill ämna ett besked om att provanställning ska avbrytas eller inte övergå i en tillsvidareanställning,
ska arbetsgivaren underrätta arbetstagaren minst två veckor i förväg. Är arbetstagaren medlem i enfackförening ska även den informeras samtidigt. Ett sådant besked bör vara skriftligt.
Arbetsgivaren måste till skillnad mot uppsägning från en tillsvidareanställning inte ha någon saklig grund för avbrytande.
 Överläggning.
Arbetstagaren och fackföreningen har rätt att överlägga med arbetsgivaren om saken. Men märk att arbetsgivaren inte behöver lämna någon särskild motivering till beskedet.

Från
    Kom ihåg mig
URL

Säkerhetskod
     

Kommentar

Nu har man tagit och flyttat till Kramfors. Så detta kommer att bli det sista inlägg jag skriver just på denna blogg.   Den nya bloggen som jag kommer att börja med är Phudumagic.blogg.se   På den hade jag tänkt ta och läggga upp bilderna på själva ...

Idag så gav jag upp hoppet att en viss Stefan skulle ringa mig och förklara varför jag fick sparken ifrån Alltele. Så i stället skickade jag ett mail till facket där jag tog detta som att varken Alltele eller Stefan har någon vilja att ge mig en förk...

Tack vare att Ipred har börjat så finns det ett ytterliggare sätt att blåsa folk på pengar.   Det enda du behöver veta är att folk har en dator. Sen behöver du bara skicka ut ett kravbrev med apb loggan så kommer folk att börja betala. Det behöver i...

Hade tänkt börja lägga ut Dilbert varje dag bara för folket backom Bolaget.blogg.se ska ha något att läsa ner det går dålligt eller dyligt.   Dilbert Dilbert2   Undra vilken tid som bolaget.blogg.se börja. Men har dom tur så har jag hittat något r...

Fick reda på att folket bakom Bolaget.blogg.se ska få jobba över.   Så mitt mål är att fixa något som kan få dom på bättre hummör.      Som de flesta vet så har jag lyckas få 3 olika anledningar varför jag fick sparken från Alltele, och nu väntar ja...