Som ni kanske minns så fick jag börja på Alltele den 1 december.Men fick sparken den 8 december och då var det på grund av att enkund ringde in för den personen hade fått saker som han/hon intehade beställt. Men det var inte mitt fel utan programmet som vianvände. Sen efter ett tag så fick jag reda på att det var för att jag hade skicka en massa mail som var frågor om faktura tex och så vidare.Och jag skickade ut ett erbjudan som dom hade till en kund.

För detta fick jag som plåster på såret en månadsuppsägning med lön. Detta låter väl inte så dåligt? Jo det är inte alls bra. För efter detta så fick jag också höra en tredje orsak till varför jag fick sparken och det var för att jag satt och gjorde intärna förbättringar. Det är väl inget fel med det tanke på att just sälj biten var någotnytt för Alltele. Så vad gör det om en säljare både sitter och säljersamtidigt som han försöker förbättre möjligheten för dom andra. 

Så det jag vill framföra med detta är att jag anser inte att minprovanställning avslutades på rätt sätt. Kan också säga att jag fick inte veta detta 14 dagar som enligt lag är ett måste. Utan jag fick reda det samma dag som jag fick sparken. För det fick jag inte en månaduppsägninstid med lön utan mitt självförtoende och självrespekt var helt förstörd.  

Nu undrar ni varför jag drar upp detta igen. Jo det är för att visaman kan inte hantera folk hur som hällst. Utan gör man fel så måste man visa det. Sen vill jag inte att någon annan ska hamna i samma sitts som jag är i.  

Det jag vill att mina få och underbara läsare ska göra att lämna en kommentare på vad ni tycker om sättet som jag blev uppsagt på. Tänkt på att läsa de som är under denna text också. 

 


 Provanställning
En provanställning är en anställning med en prövotid, högst sex månader, som därefter övergår i en tillsvidareanställning.Anställningsformen kan användas när det finns ett behov för arbetsgivaren att pröva arbetstagaren i befattningen. I kollektivavtal kan finnas avvikande reglerför provanställning t.ex för prövotidens längd och tid för avbrytande.
 Avbrytandet
Både arbetsgivaren och arbetstagaren kan ge besked om att anställning under prövotiden ska avbrytas eller att den efter denna inte ska gå över i en tillsvidareanställning. Om arbetsgivaren vill ämna ett besked om att provanställning ska avbrytas eller inte övergå i en tillsvidareanställning,
ska arbetsgivaren underrätta arbetstagaren minst två veckor i förväg. Är arbetstagaren medlem i enfackförening ska även den informeras samtidigt. Ett sådant besked bör vara skriftligt.
Arbetsgivaren måste till skillnad mot uppsägning från en tillsvidareanställning inte ha någon saklig grund för avbrytande.
 Överläggning.
Arbetstagaren och fackföreningen har rätt att överlägga med arbetsgivaren om saken. Men märk att arbetsgivaren inte behöver lämna någon särskild motivering till beskedet.

Fick reda på att folket bakom Bolaget.blogg.se ska få jobba över.

Så mitt mål är att fixa något som kan få dom på bättre hummör. 

Som de flesta vet så har jag lyckas få 3 olika anledningar varför jag fick sparken från Alltele, och nu väntar jag på att en viss Stefan ska ringa mig men han kanske tänker så här 

13:12

Som jag nämde tidigare så skulle folket bakom Bolaget.blogg.se få börja över och dom fick denna roliga nyhet mest troligen på detta sett